الراتب والتأمينات الاجتماعية في السعودية: دليل شامل

في السعودية، يُقسَّم راتبك الشهري عادةً إلى عدة مكونات بدلًا من رقم واحد. فهم كل جزء يساعدك على قراءة قسيمة الراتب وتوقع صافي ما تستلمه.

الراتب الإجمالي هو مجموع كل هذه المكونات قبل تطبيق أي خصومات.

التأمينات الاجتماعية (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) هي الخصم الرئيسي من رواتب الموظفين السعوديين، وتموّل المعاشات وتغطية الأخطار المهنية.

بالنسبة للموظف السعودي، اشتراك الموظف هو 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن. ويساهم صاحب العمل بنسبة إضافية فوق ذلك. أما الموظف غير السعودي فلا يُخصم من راتبه اشتراك تقاعد؛ إذ تنطبق فقط تغطية الأخطار المهنية التي يدفعها صاحب العمل.

لنفترض موظفًا سعوديًا راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال. يكون الأجر الخاضع للاشتراك 10,000 ريال.

خصم التأمينات على الموظف هو 9.75% من 10,000 ريال، أي 975 ريالًا. وإذا كان لديه أيضًا 500 ريال بدلات أخرى دون خصومات إضافية، فيكون الإجمالي 10,500 ريال وصافي الراتب 9,525 ريالًا.

لاحظ أن الأجر الخاضع للاشتراك محدد بحد أقصى 45,000 ريال، لذا لا يدفع أصحاب الدخول العالية اشتراكًا على الجزء الزائد عن هذا الحد.

لا. لا تفرض السعودية ضريبة دخل شخصية على رواتب الأفراد، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين. وهذا يعني أن صافي راتبك هو ببساطة الراتب الإجمالي ناقصًا التأمينات (حيثما تنطبق) وأي خصومات خاصة بجهة العمل مثل سداد القروض.

أكبر فرق في قسيمة الراتب هو التأمينات. يرى المواطن السعودي خصم التقاعد بنسبة 9.75%، بينما لا يُخصم عادةً من راتب الموظف المقيم اشتراك تقاعد.

لذلك قد يختلف صافي الراتب قليلًا بين سعودي وغير سعودي لهما نفس الراتب الإجمالي.

تأكد من تسجيل راتبك الأساسي وبدل السكن بشكل صحيح لأن التأمينات تُحسب عليهما. وتحقق من أن خصم التأمينات يساوي 9.75% من الأساسي زائد السكن، وتأكد أن أي خصومات أخرى وافقت عليها. وإذا بدا شيء غير صحيح، فناقشه مع قسم الموارد البشرية أو الرواتب.