تغييرات نسب التأمينات في السعودية 2024–2028: ما يجب أن يعرفه الموظف

تدير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظام التأمينات في السعودية، وتموّل المعاشات وتغطية الأخطار المهنية ودعم التعطل (ساند). وتُقتسم الاشتراكات بين الموظف وصاحب العمل.

في يوليو 2024، أعلنت السعودية إصلاحًا كبيرًا لنظام التقاعد للحفاظ على استدامته للأجيال القادمة. أبرز تغيير: نسبة اشتراك جديدة متصاعدة تدريجيًا تنطبق فقط على الموظفين الجدد الداخلين للنظام.

أهم ما يجب فهمه أن التغييرات لا تنطبق على الجميع بالتساوي. أصبح هناك مساران بحسب تاريخ التسجيل:

للموظفين الذين انضموا للنظام من يوليو 2024 فصاعدًا، ترتفع نسبة اشتراك الموظف كل عام:

تُحسب التأمينات على الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الراتب الأساسي زائد بدل السكن بحد أقصى 45,000 ريال. لنأخذ موظفًا أجره الخاضع للاشتراك 12,000 ريال.

على النسبة القديمة 9.75%، الخصم الشهري 1,170 ريالًا. أما الموظف الجديد بنسبة 2025 وهي 10.25% فيدفع 1,230 ريالًا — بفارق 60 ريالًا شهريًا أو 720 ريالًا سنويًا. وبحلول 2028 عند 11.75%، يعني الأجر نفسه خصمًا شهريًا 1,410 ريالات.

يمكنك معرفة خصمك الدقيق على أي مسار عبر حاسبة صافي الراتب لدينا.

لا. الموظفون غير السعوديين لا يساهمون في فرع التقاعد بالتأمينات، لذا لا يغيّر هذا الإصلاح خصومات رواتبهم. تنطبق عليهم فقط تغطية الأخطار المهنية التي يدفعها صاحب العمل بالكامل.

إذا كنت موظفًا حاليًا، فلا شيء يتغير — تبقى على 9.75%. وإذا كنت جديدًا في سوق العمل أو تغيّر تسجيلك بالتأمينات، فخصص ميزانيتك للنسبة الأعلى قليلًا وتذكّر أنها ترتفع تدريجيًا حتى 2028. وعند التفاوض على عرض جديد، احسب النسبة الصحيحة ضمن صافي راتبك المتوقع.