الإجازة السنوية في السعودية: الاستحقاق والتراكم والصرف النقدي

يحدد نظام العمل السعودي الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة بحسب سنوات الخدمة لدى نفس صاحب العمل:

تتراكم الإجازة بصورة تدريجية من تاريخ التحاقك بالعمل. فإذا أكملت 7 أشهر في سنتك الأولى (وخدمتك الإجمالية أقل من 5 سنوات)، يكون رصيدك نحو 7 × (21 ÷ 12) = 12.25 يومًا.

بوجه عام، لا يتراكم رصيد الإجازة خلال فترة التجربة، ويبدأ الاستحقاق بعد اجتياز الفترة التجريبية وتثبيت الموظف.

يضع صاحب العمل جداول الإجازات لضمان استمرارية العمل، مع مراعاة مصلحة الموظف. ينبغي أخذ الإجازة في السنة التي استُحقّت فيها.

بموافقة الموظف، يمكن تأجيل الإجازة إلى السنة التالية. وشيوع تراكم الأيام غير المستخدمة لدى الموظفين عبر سنوات متعددة أمر شائع في الشركات السعودية، وإن لم يكن صاحب العمل ملزمًا قانونًا بالسماح بالترحيل غير المحدود.

عند انتهاء العلاقة الوظيفية — استقالةً أو إنهاءً أو انقضاءً للعقد — يلتزم صاحب العمل بصرف جميع أيام الإجازة المتراكمة غير المستخدمة بالأجر اليومي الحالي للموظف.

يُحسب الأجر اليومي لأغراض الصرف عادةً كالتالي: آخر راتب شهري ÷ 30 يومًا.

الإجازة السنوية والإجازة المرضية استحقاقان منفصلان. لا يمكن للإجازة المرضية أن تحلّ محل الإجازة السنوية ولا تقلّص رصيدها. يمنح النظام الموظفين ما يصل إلى 30 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة، مع أيام إضافية بأجر جزئي.

العطل الرسمية السعودية — كعيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني — منفصلة عن الإجازة السنوية ولا تقلّص رصيدها. وإذا صادف يوم عطلة رسمية إجازتك السنوية، وجب إضافة يوم بديل تعويضًا عنه.