حاسبة الإجازة السنوية

بموجب نظام العمل السعودي، يستحق الموظف 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر خلال السنوات الأربع الأولى. وبعد إتمام خمس سنوات أو أكثر مع نفس صاحب العمل، يرتفع الاستحقاق إلى 30 يومًا سنويًا.

يُقسَّم الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا للحصول على الأجر اليومي. تُستثنى البدلات كالسكن والمواصلات عادةً ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.

لا. بموجب نظام العمل السعودي، يجب صرف الإجازات المتراكمة غير المستخدمة عند انتهاء العقد. لا يجوز لصاحب العمل إسقاط حق الموظف في الإجازة المس��حقة.

تستحق تعويضًا عن جميع أيام الإجازة المتراكمة غير المستخدمة سواء استقلت أم أُنهي عقدك. يُحسب المبلغ بضرب الأجر اليومي في عدد الأيام غير المستخدمة.

بوجه عام�� لا يتراكم رصيد الإجازة خلال فترة التجربة. يبدأ احتساب الإجازة بعد اجتياز فترة التجربة وتثبيت الموظف.