مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالتفصيل

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يجب على أصحاب العمل في السعودية دفعه للموظفين عند انتهاء عملهم. وهي استحقاق نظامي بموجب نظام العمل السعودي، وُضع لمكافأة مدة الخدمة.

يعتمد المبلغ على أمرين: مدة عملك، وطريقة انتهاء العمل.

تعتمد المعادلة الأساسية على آخر أجر لك وإجمالي سنوات خدمتك:

لنفترض أن آخر أجر شهري لك 10,000 ريال وعملت 8 سنوات، وانتهى عقدك (لا باستقالة).

عن السنوات الخمس الأولى تستحق نصف شهر عن كل سنة: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال. وعن السنوات الثلاث المتبقية تستحق شهرًا كاملًا عن كل سنة: 3 × 10,000 = 30,000 ريال. فتكون مكافأتك الكاملة 55,000 ريال.

إذا استقلت طوعًا، يُخفَّض المبلغ المستحق بحسب مدة خدمتك:

إذا انتهى عملك بسبب إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء عقد محدد المدة — لا باستقالتك أنت — فأنت تستحق عادةً المكافأة المحسوبة كاملة دون تخفيض.

بعض الحالات، مثل الفصل لمخالفات محددة منصوص عليها في نظام العمل، قد تؤثر على الاستحقاق، لذا راجع عقدك والأنظمة السارية.

تُحسب المكافأة على آخر أجر لك، والذي يشمل عادةً الراتب الأساسي زائد البدلات المنتظمة التي تُعد جزءًا من أجرك. أما المدفوعات غير المنتظمة أو لمرة واحدة فتُستبعد غالبًا. وإذا كان هيكل أجرك معقدًا، فتحقق من الرقم الدقيق مع صاحب العمل أو مختص مؤهل.