فترة التجربة في السعودية: حقوقك والاستقالة ونهاية الخدمة

بموجب نظام العمل السعودي، الحد الأقصى لفترة التجربة هو 90 يومًا (نحو ثلاثة أشهر). يمكن تمديدها باتفاق كتابي مشترك حتى 180 يومًا لبعض المهن والوظائف المتخصصة.

يجب النص على فترة التجربة صراحةً في عقد العمل. وإذا لم يذكرها العقد، يُعتبر الموظف موظفًا رسميًا من اليوم الأول.

نعم. لكلا الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية خلال فترة التجربة دون إبداء سبب ودون فترة إشعار، ما لم ينص العقد على غير ذلك. ولا يلتزم صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة إذا أُنهيت الخدمة خلال التجربة.

غير أن صاحب العمل ملزم بصرف جميع الأجور المستحقة حتى تاريخ الإنهاء وتعويض أيام العطل الرسمية التي عمل فيها الموظف.

يمكنك الاستقالة خلال التجربة دون فترة إشعار، إذ لا تسري الالتزامات الافتراضية بالإشعار وفق نظام العمل (60 يومًا عادةً) إلا بعد التثبيت. راجع عقدك — بعض أصحاب العمل يضمّنونه بندًا بفترة إشعار أقصر تسري خلال التجربة.

لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت خلال فترة التجربة، لأنك لم تُكمل الحد الأدنى من الخدمة المؤهِّلة.

بوجه عام، لا يتراكم رصيد الإجازة خلال فترة التجربة، ويبدأ استحقاق الإجازة بعد اجتياز التجربة وتثبيت الموظف. وإذا أُنهيت الخدمة أو استقلت قبل إتمام التجربة، فأنت لست مستحقًا لتعويض الإجازة في الغالب.

يلتزم صاحب العمل بتسجيلك في التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من أول يوم عمل، بما في ذلك خلال فترة التجربة. تستحق الاشتراكات من بداية التوظيف وليس من تاريخ التثبيت.

إذا كنت سعوديًا، تبدأ خصومات التقاعد فورًا. وإذا انتهت خدمتك خلال التجربة، يُحفظ سجلك في التأمينات لأي صاحب عمل مستقبلي.