كيف تحسب أجر الوقت الإضافي في السعودية

المادة 107 من نظام العمل السعودي واضحة: أي ساعات تُعمل بعد ساعات العمل الاعتيادية يجب أن تُدفع بأجر الساعة العادي مضافًا إليه علاوة وقت إضافي بنسبة 50%. أي أن كل ساعة إضافية تساوي 1.5 مرة من الساعة العادية.

هذا حد أدنى نظامي. يمكن لصاحب العمل تقديم شروط أكرم، لكن ليس أقل.

يُبنى الوقت الإضافي على أجر الساعة، المشتق من راتبك الشهري. والطريقة المعتادة:

لنفترض أن راتبك الأساسي الشهري 6,000 ريال. أجرك اليومي 6,000 ÷ 30 = 200 ريال. وأجر ساعتك 200 ÷ 8 = 25 ريالًا.

أجر ساعة الوقت الإضافي 25 × 1.5 = 37.50 ريالًا. وإذا عملت 20 ساعة إضافية في الشهر، فأجر الوقت الإضافي 37.50 × 20 = 750 ريالًا، تُضاف فوق راتبك العادي.

يُحسب الوقت الإضافي عادةً على الراتب الأساسي، لا على الحزمة الكاملة بما فيها البدلات، ما لم ينص عقدك صراحةً على خلاف ذلك. راجع دائمًا عقد عملك لأنه قد يُتفق على أساس أفضل.

كقاعدة عامة، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل اليومية بما فيها الإضافي الحد النظامي، وتنطبق ساعات مخفّضة في رمضان للموظفين المسلمين. وقد تحمل أيام الجمعة والعطل الرسمية وأيام الراحة قواعد مختلفة. وعند الشك، تحقق من قسم الموارد البشرية أو من نظام العمل الساري.