أهم حقوق الموظف في نظام العمل السعودي

يوم العمل المعياري في السعودية 8 ساعات، وأسبوع العمل المعياري 48 ساعة (6 أيام × 8 ساعات). وخلال شهر رمضان المبارك، يحق للموظفين المسلمين تخفيض يوم العمل إلى 6 ساعات.

الحد الأقصى الإجمالي ليوم العمل شاملًا الوقت الإضافي هو 10 ساعات، مع استثناءات لقطاعات وأدوار بعينها.

يجب تعويض أي ساعات عمل تتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي المعياري بحد أدنى 1.5 مرة من الأجر العادي للساعة. ذلك مقرر في المادة 107 من نظام العمل السعودي.

أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات. يُلاحظ أن الوقت الإضافي يُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات.

في عقود غير محددة المدة، يلتزم كلا الطرفين بإخطار الآخر كتابةً قبل الإنهاء بما لا يقل عن 60 يومًا. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار، التزم بدفع أجر فترة الإشعار للموظف بدلًا منه.

أما عقود محددة المدة فتنتهي في تاريخها المتفق عليه. وإذا أراد أي من الطرفين الإنهاء المبكر، وجب التعويض ما لم يكن هناك سبب مشروع للإنهاء الفوري.

يحدد نظام العمل أسبابًا بعينها تُعدّ مسوّغًا مشروعًا للفصل الفوري دون إشعار أو مكافأة نهاية الخدمة (كالإخلال الجسيم وسلوك الاعتداء والمخالفات المتكررة). ويُعدّ الإنهاء خارج هذه الأسباب المحددة تعسفيًا.

إذا قضت المحكمة بأن الإنهاء كان تعسفيًا، جاز الحكم على صاحب العمل بتعويض يصل إلى شهرين من الأجر عن كل سنة خدمة، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة المعيارية.

عند انتهاء الخدمة، يلتزم صاحب العمل بصرف التسوية النهائية وفق المواعيد التالية: في حالة الاستقالة خلال 7 أيام من تاريخ نفاذها، وفي حالة الإنهاء فور وقوعه.

تشمل التسوية النهائية: جميع الأجور المتأخرة، والوقت الإضافي غير المسدَّد، وتعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة (حيثما استُحقّت).

تطبّق السعودية نظام حماية الأجور الذي يلزم معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص بصرف الرواتب عبر تحويلات بنكية معتمدة والإبلاغ عن بيانات الدفع لوزارة الموارد البشرية. وقد يترتب على التأخر المتكرر في صرف الأجور غرامات وقيود على صاحب العمل.

إذا تأخر صاحب العمل عن صرف راتبك لمدة شهرين متتاليين فأكثر، يحق لك إنهاء العقد والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة كاملة كأنها إنهاء من قِبَل صاحب العمل.