بداية عمل جديد في السعودية: قائمة التحقق الشاملة

يعترف نظام العمل السعودي بنوعين رئيسيين من العقود. العقد محدد المدة له تاريخ انتهاء محدد وينتهي تلقائيًا عند ذلك التاريخ. أما العقد غير محدد المدة فليس له تاريخ انتهاء ويستمر حتى يُقدّم أحد الطرفين إشعارًا أو يقع إنهاء مشروع.

العقد محدد المدة الذي يُجدَّد أكثر من مرة، أو الذي تستمر في العمل بموجبه بعد انتهائه دون اتفاق جديد، قد تعدّه المحاكم عقدًا غير محدد المدة. هذا مهم لأن العقود غير محددة المدة توفر حماية أقوى لنهاية الخدمة وفترة الإشعار.

يجوز لصاحب العمل تضمين فترة تجربة تصل إلى 90 يومًا في العقد الجديد. خلال فترة التجربة، يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو التزام بنهاية الخدمة.

إذا مُدِّدت فترة التجربة — وهو ما يُدرجه بعض أصحاب العمل تعاقديًا — يجب ألا تتجاوز فترة التجربة الإجمالية بجميع تمديداتها 180 يومًا. فور انتهاء التجربة والتثبّت في الوظيفة، يُحتسب سريان مدة الخدمة من تاريخ الالتحاق الأصلي لأغراض حساب نهاية الخدمة.

يلتزم صاحب العمل نظامًا بتسجيلك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 30 يومًا من تاريخ التحاقك. التسجيل هو ما يُفعِّل خصومات اشتراكات التقاعد ويمنحك حق تغطية الأخطار المهنية.

منذ يوليو 2024، بات معدل اشتراك الموظف للمسجَّلين الجدد على جدول متصاعد — يبدأ بـ 10.00% ويزيد 0.5% كل يوليو حتى يبلغ 11.75% في 2028. تحقق من تسجيلك في التأمينات عبر حساب أبشر أو بطلب تأكيد من الموارد البشرية.

بموجب نظام حماية الأجور، يلتزم صاحب العمل بصرف راتبك عبر تحويل بنكي معتمد في التاريخ المحدد في عقدك — عادةً آخر كل شهر. تراقب وزارة الموارد البشرية الامتثال، وقد يترتب على التأخر المتكرر غرامات على صاحب العمل.

احرص على تفعيل حسابك البنكي وربطه بسجلات جهة عملك منذ اليوم الأول. إذا لم يصلك الراتب خلال الأيام الأولى بعد الموعد المحدد، تواصل مع الموارد البشرية فورًا ولا تنتظر — فالتأخر عن 30 يومًا يُعدّ مخالفة من جانب صاحب العمل.

تبدأ الإجازة السنوية في التراكم من تاريخ تثبّتك في الوظيفة (بعد التجربة). في السنوات الأربع الأولى من الخدمة يكون الاستحقاق 21 يومًا سنويًا، ومن السنة الخامسة فصاعدًا يرتفع إلى 30 يومًا سنويًا.

إضافةً إلى الإجازة السنوية، يكفل نظام العمل السعودي إجازة مرضية (30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بنصف أجر، ثم 30 يومًا دون أجر في السنة الواحدة)، والعطل الرسمية. وإجازة الوضع 10 أسابيع للموظفة السعودية.

قبل التوقيع، تحقق من هذه البنود في عقد عملك: