نظام نطاقات (السعودة) شرح وافٍ: ما يعنيه للموظفين والباحثين عن عمل

نطاقات هو برنامج السعودة الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يُلزم المنشآت في القطاع الخاص بتوظيف نسبة دنيا من المواطنين السعوديين تُحدَّد وفق حجم المنشأة ونشاطها الاقتصادي.

أُطلق البرنامج عام 2011 بهدف خفض البطالة بين السعوديين والتوافق مع أهداف رؤية 2030 في تنويع الاقتصاد وتوطين الوظائف.

تحصل كل منشأة على نطاق لوني يعكس مدى امتثالها لنسبة السعودة المطلوبة في نشاطها وحجمها:

يؤثر نطاق المنشأة مباشرةً في قدرتها على التشغيل. تستطيع المنشآت البلاتينية والخضراء توظيف العمالة الوافدة بحرية وتجديد التأشيرات ونقل العمال. بينما تواجه المنشآت الصفراء قيودًا على إصدار تأشيرات عمل جديدة. أما المنشآت الحمراء فلا تستطيع توظيف عمالة وافدة جديدة أو تجديد التأشيرات القائمة، وقد تتعرض لغرامات — مما يخلق ضغطًا كبيرًا لتوظيف السعوديين وترقيتهم.

يُفرز نظام نطاقات طلبًا هيكليًا على العمالة السعودية في كل القطاعات تقريبًا. المنشآت في النطاق الأصفر أو الأحمر لديها حوافز قوية للإسراع في توظيف السعوديين تفاديًا للعقوبات.

هذا يمنحك قوة تفاوضية: منشأة ذات نطاق منخفض قد تكون مستعدة لتقديم شروط أفضل لاستقطاب موظف سعودي بسرعة. الاستفسار عن نطاق المنشأة قبل المقابلة قد يُعزز موقفك التفاوضي.

إذا كانت جهة عملك في النطاق الأحمر، فقد يكون تجديد تأشيرتك وإقامتك في خطر. يستحق منك الأمر سؤال قسم الموارد البشرية عن نطاق المنشأة، لا سيما إذا كان موعد تجديد عقدك قريبًا.

يجب على الموظفين الوافدين في القطاعات التي ترتفع فيها نسب السعودة المستهدفة — كالتجزئة والضيافة والخدمات المالية — متابعة التغييرات على النسب المطلوبة، إذ تتبدل مع كل مراجعة سنوية.

نسب السعودة ليست ثابتة؛ تُراجع الوزارة باستمرار النسب المطلوبة لأنشطة وقطاعات بعينها في إطار رؤية 2030. وقد شُدِّدت المتطلبات في السنوات الأخيرة في مجالات التأمين والمحاسبة وتقنية المعلومات وبعض قطاعات التجزئة.

الأثر العملي هو تحوّل تدريجي في تركيبة القوى العاملة بالقطاع الخاص نحو مزيد من السعوديين بمرور الوقت — مما يخلق فرص مهنية طويلة الأمد لمن يدخلون سوق العمل اليوم.